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打造农民工招聘新蓝海

引号 小劳招聘李冠志致力打造的,是对2.8亿陌生人的善意,“个人找企业工作的时候,企业属于强势地位,有可能出现虚假(信息),但是劳动者又没有办法知道,我们需要去审核你”

海归“小劳”与600万农民工

引号 登录小劳招聘就像来到了熙熙攘攘的劳务市场。记者注意到,小劳招聘上所有招聘企业都有蓝色的“会员企业认证”标识,页面清楚显示着“该公司已实地签约验证,请放心报名”。

牛津海归为农民工找工作

引号 在蓝领用工市场深耕后,小劳招聘又推出了小劳易管SaaS平台。企业招聘难,但管理流动性强的员工更难。小劳易管从员工招聘、岗位管理到财务结算,为企业提供全方位的服务。

用大数据为企业输送中低端劳动力

引号 因为农民工、服务人员等没有很好的辨别虚假信息的能力,所以能不能取得他们的信任,保证他们不受欺骗,是核心问题。为此,小劳招聘与企业合作都是采取实地签约认证的方式。

你的企业离精细化管理还有多远?

引号 长时间的积累,让我们对企业灵活用工有了深刻的理解,小劳易管这一产品就是我们对灵活用工市场理解的体现

灵活用工大趋势下,这家公司如何以一站式兼职管理服务破解用工难题?

引号 2014年到2015年,分享经济概念兴起,热钱涌入,市场上一度出现上百家互联网兼职平台,在经过补贴大战与市场洗牌后,目前仅剩下十多家,今天我们要谈的是小劳易管,看看它是如何在混战中找到自己位置的。

离开牛津和微软,他创办了兼职管理平台“小劳易管”

引号 所有管理上的问题,要么是你制度有问题,要么是你对管理的放松。做兼职,就是为了钱,你不可能用公司的文化打动他。粗放式管理,会浪费掉企业的钱。但是我们精细化的管理,可以助企业提升30%的效率。

为企业提供一站式招聘服务

引号 人口红利和政策红利过后,劳工资源紧缺,人工成本水涨船高,企业用工成本增加,越来越多的企业选择通过使用兼职缓解企业用工压力,降低人力资源成本。

如何破解用工贵和用工繁?

引号 在如此严峻的用工形势和高昂的用工成本前,不少公司将很难承担的起。企业如何降低运营成本,将成为一个迫在眉睫的事情。

兼职员工越来越多,是该好好管管了

引号 李冠志觉得企业在管理兼职员工时多多少少会面临一些问题——由于非全职员工很少与企业签订正式的合同,当出现工伤或劳务纠纷时,企业往往束手无策。

破解用工“繁” 打造企业专属顾问

引号 对于每一个合作企业,均配有一支专业的管理项目团队,针对企业特点提供特色管理服务,满足企业招聘需求的同时,减轻企业工作量,协助企业处理核对考勤、发放工资等繁琐事项。

海归博士变身“农民工大哥”

引号 “当自己有了目标与追求,并将它付诸实践,会得到身心的愉悦。”当被人亲切地称作“农民工大哥”的时候,李冠志笑称自己“收获的不是金钱而是自己”。

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